Năm 2025 hứa hẹn sẽ là một năm đầy biến động cho thị trường lao động, đặc biệt là trong ngành kỹ thuật. Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và nhu cầu ngày càng cao về nhân lực tốc độ cao, các doanh nghiệp đang tìm kiếm tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đãi ngộ nhân viên. Bài viết này sẽ phân tích xu hướng lương thưởng và nhu cầu tuyển dụng trong các ngành kỹ thuật vào năm 2025.
Theo dự báo của nhiều tổ chức nghiên cứu, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng cường sức mạnh trong các lĩnh vực sau:
Công nghệ thông tin và phần mềm: Với sự nguy hiểm của trí tuệ nhân tạo (AI), học máy (machine learning) và phân tích dữ liệu, nhu cầu về lập trình viên và kỹ sư phần mềm dự kiến sẽ tăng từ 20-25% vào năm 2025.
Kỹ thuật cơ khí và chế tạo: Ngành chế tạo hiện đại sẽ cần tăng thêm trăm ngàn kỹ sư cơ khí và chế tạo vào năm 2025, nhờ vào sự phát triển của công nghệ sản xuất thông minh và tự động hóa.
Kỹ thuật điện và điện tử: Nhu cầu cho các kỹ sư điện tử dự kiến sẽ tăng từ 10-15%, chủ yếu là do sự tăng cường trong sản xuất thiết bị điện tử và công nghệ năng lượng tái tạo.
Theo các khảo sát và nghiên cứu gần đây, lương trung bình cho các vị trí kỹ thuật tại Việt Nam đang có xu hướng tăng cao. Cụ thể:
Kỹ sư phần mềm: Mức lương trung bình khoảng 20-25 triệu VNĐ/tháng, với những chuyên gia có kinh nghiệm có thể nhận được từ 30 triệu VNĐ/tháng trở lên.
Kỹ sư cơ khí: Mức lương dao động từ 15-22 triệu VNĐ/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và chuyên môn lĩnh vực.
Kỹ sư điện: Mức lương trung bình khoảng 18-25 triệu VNĐ/tháng, với những kỹ sư có chứng chỉ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc có thể nhận trên 30 triệu VNĐ/tháng.
Với sự cạnh tranh gay gắt về nhân tài, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng các chính sách đãi ngộ linh hoạt hơn:
Chế độ làm việc từ xa: Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng mô hình làm việc từ xa, giúp tăng cường hoạt động cho nhân viên, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19.
Đào tạo và phát triển: Các công ty ngày càng chú ý đến việc làm đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Việc nâng cao trình độ chuyên môn sẽ giúp nhân viên cảm thấy được coi trọng và có năng lực làm việc.
Phúc lợi sức khỏe: Các công ty đã bắt đầu cung cấp các gói phúc lợi sức khỏe toàn diện, bao gồm bảo hiểm y tế sức khỏe, chương trình hỗ trợ tâm lý và các hoạt động thể thao, hít thu hút và giữ chân nhân tài.
Sự chuyển mình của công nghệ cũng đang thay đổi cách thức tuyển dụng. Nền tảng tuyển dụng trực tuyến ngày càng trở nên phổ biến, giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quy trình tuyển dụng sẽ giúp tự động hóa nhiều bước và tăng cường tính chính xác trong việc lựa chọn ứng viên.
Vào năm 2025, ngành kỹ thuật sẽ chứng minh sự tăng mạnh trong nhu cầu tuyển dụng và lương thưởng. Các doanh nghiệp cần phải bắt đầu nhanh chóng với thị trường lao động đang thay đổi, từ việc cải thiện chính sách đãi ngộ cho đến ứng dụng công nghệ trong quy trình tuyển dụng. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các công ty cần đầu tư tư vấn phát triển kỹ năng, tạo ra môi trường làm việc tích cực và linh hoạt.
nghiên cứu và báo cáo từ các tổ chức nghiên cứu độc lập.
Thống kê dữ liệu từ cơ quan nhà nước và hiệp hội ngành nghề.